A área da saúde, naturalmente, lida com dados pessoais sensíveis dia a dia, sendo uma das áreas mais afetadas pela LGPD. Desta forma, os profissionais das instituições em saúde devem conhecer e adequar os processos assistenciais e administrativos a fim de garantir a segurança dos dados dos pacientes e da organização. Neste pré-curso será possível abordar conceitos, limites e aplicações da LGPD, assim como a necessidade das mudanças culturais e controles institucionais para garantia da segurança da informação.

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Profissionais da saúde

Muito se discute a respeito da necessidade de geração de valor para os pacientes no sistema de saúde. Isso seria alcançado proporcionando-lhes os melhores desfechos em saúde alcançáveis com o menor custo possível. Para este fim, torna-se necessário que os desfechos e custos sejam mensurados ao longo da jornada do cuidado. Considera-se, ainda, que a mudança dos modelos de remuneração e a incorporação de novas tecnologias seriam caminhos para implementação dos conceitos de saúde baseada em valor.
Este minicurso irá fornecer aos participantes ferramentas para compreender os conceitos de saúde baseada em valor, a mensuração de desfechos e como integrar estes conceitos com os novos modelos de remuneração e avaliação de tecnologias em saúde para implementação de ações práticas. Esta experiência está estruturada em três módulos, em torno dos três temas chave do curso. Após conclusão do minicurso, os participantes irão saber como responder estas perguntas fundamentais para começar a aplicar os conceitos de saúde baseada em valor.
1. Como mensurar desfechos para avaliação dos resultados gerados para os pacientes?
2. Quais os novos modelos de remuneração existentes e como integrá-los com a mensuração de desfechos?
3. Como avaliar a incorporação de uma nova tecnologia no cenário hospitalar e mensurar o valor entregue aos pacientes?

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Gestores que atuam no sistema de saúde e profissionais de saúde interessados no tema de saúde baseada em valor

Quando há equidade na saúde, idealmente seria viver em uma realidade onde todos tem oportunidades justas de atingir o seu potencial. Para transformar o sistema da saúde, as organizações devem priorizar um olhar interno para incentivar o potencial de seus e suas colaboradores. Com o avanço e reconhecimento da importância da equidade, diversidade e inclusão, faz se cada vez mais necessária a transformação dos desafios que a pratica e os contextos atuais estabelecem em oportunidades que possam impulsionar o futuro das instituições da saúde.

Desenvolveremos, no decorrer deste mini curso um conjunto de conhecimentos teóricos e práticos, que convidam os participantes para que, a partir de uma desconstrução, novos elementos possam ser introduzidos para a construção de organizações que priorizem equidade para criar ambientes mais inclusivos e diversos. Afinal, o nosso propósito maior é cuidar de pessoas, é fundamental que todas as pessoas alcancem o seu potencial, especialmente as pessoas que vêm sendo marginalizadas pela sociedade.
Ao final do minicurso os participantes:
Entenderão como
Terão um entendimento de onde começar para criar uma cultura e políticas inclusiva centrada em equidade
Terão um plano básico nas áreas de coleção e estratificação dos dados para
Aprender a importância de co produzir em relacionamento autêntico a soluções das inequidades do sistema

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Gestores que atuam no sistema de saúde e profissionais que querem transformar a sua organização em lugares mais inclusivos

Atualmente, para o atingimento dos objetivos organizacionais, as diferentes metodologias de gestão de projetos vêm sendo utilizadas como aplicação dos conhecimentos e ferramentas especificas. O avanço e o crescimento do setor de saúde necessitam de ações bem planejadas e produtivas, otimização do tempo, custo e garantia da qualidade e segurança dos serviços prestados.
Desta forma, a importância do uso de metodologias para a Gestão de Projetos se faz necessária, pois os projetos na área da saúde ultrapassam a criação, desenvolvimento e monitoramento dos processo, sendo essencial o envolvimento dos pacientes, acompanhamentes e adequações de práticas assistenciais para aumento da segurança e satisfação dos pacientes.
Neste pré-curso, será possível abordar metodologias de gestão de projetos utilizadas nos serviços de saúde, bem como as principais ferramentas utilizadas e também a integração e possibilidade de utilização destas metodologias de maneira híbrida.

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Gestores que atuam no sistema de saúde e profissionais que visam conhecer as metodologias de gestão de projetos bem como a interface entre os métodos

Com as alterações nos sistemas de saúde frente à pandemia é necessário que as lideranças desenvolvam competências diferenciadas. O mundo mudou, o sistema de saúde mudou e as lideranças deverão desenvolver-se para que o sucesso de uma organização seja mantido. Adaptar-se a uma mudança não é tarefa fácil, porém os líderes precisam associar com a gestão de pessoas e transformação digital que os novos tempos trouxeram.
A liderança do futuro é um dos temas mais importantes para as instituições que desejam permanecer em constante crescimento no mercado, já que esses profissionais possuem uma visão panorâmica a frente do seu tempo.
Os chamados líderes do futuro, são profissionais totalmente acima da média, que conseguem antecipar decisões e necessidades proativamente.
É comum associar, o termo líder do futuro, a formação de jovens líderes, apesar de muitos desses profissionais serem jovens, não é disso que o termo se refere, mas sim aqueles profissionais visionários que levam sua empresa a uma realidade diferenciada, que com o passar dos anos, torna-se referência em excelência.
A palestra de liderança, não apenas ajuda a trazer à tona esses líderes que até aquele momento não conheciam seu potencial, como pode transformar líderes atuais em visionários do novo mundo, ainda mais frente a um cenário como o atual de Pandemia, onde a liderança tem um papel primordial para guiar seus times.

10 em cada Liderança

Lideranças em sistemas de saúde